您所在的位置:刘鹿资讯>社会>公立医院院长收入怎么定?东莞珠海两地经验受关注

公立医院院长收入怎么定?东莞珠海两地经验受关注

2019-10-22 22:00:37  

公立医院是我国医疗服务体系的主体,公益性是其主要特征。作为公立医院的院长,如何科学合理地对其进行评估具有很强的指导作用。

那么,公立医院的院长应该如何评估呢?

在日前召开的省委深化改革委员会第五次会议上,东莞和珠海就公立医疗机构薪酬制度专项改革的实施情况做了专题报告。其中,东莞对公立医院院长年薪制改革的探索和实施,以及珠海对公立医院院长的单独审批,备受关注。

在省级层面,2018年发布的《广东省公立医院深化综合改革行动计划》提出实施公立医院主要负责人年薪制目标,深圳、珠海、惠州、东莞将在2018年率先试行公立医院主要负责人年薪制。2019年,将总结试点经验,逐步推广到全省,合理确定公立医院主要领导的薪酬水平。

东莞和珠海目前的改革实践正在积极探索全省可复制和可复制的改革经验。

东莞:

院长的年薪不超过平均水平的3倍,并且与医院收入无关。

目前,东莞已实施公立医院院长年薪制改革。院长的年薪是多少?

据报道,东莞市根据整体薪酬水平和院长绩效考核结果,合理确定公立医院院长的薪酬水平。原则上,工资水平应控制在医院在职人员人均水平的3倍以内。院长的年薪制应由同级财政资助。

此外,院长的年薪与本单位的绩效工资总额分开管理。院长将不再参与公立医院的其他分配,除了本单位的年薪制之外,将不领取任何工资。

此外,各类政府人才奖补贴(包括市医学人才奖基金)和院长获得的教学、科研等奖励收入不计入年薪范围,院长年薪与医院收入不挂钩。

据新闻报道,2015年11月,原东莞市卫生规划局发布的《东莞市公立医院综合改革实施方案》明确指出,东莞市公立医院将试行院长年薪制。2016年3月,东莞医疗管理中心举办了市级公立医院院长论坛。报告还强调,医疗改革的目标是探索实施公立医院院长年薪制度。

珠海:

单核定院长绩效工资,下一步探索年薪制

珠海公立医院院长绩效考核方法的改革实践有相似之处。你是怎么做到的?

据报道,珠海市已通过单独批准院长的表现,提升院长履行管理医院的职责。

具体来说,除了医院绩效工资总额之外,公立医院院长(包括医院领导)的绩效工资是单独核定的,他们不参与其他医院人员的分配,也不直接与所在医院的经济收入挂钩。相反,市医疗管理中心建立了一个动态的总统评估和评价机制,定期组织评估,评估结果与总统的表现挂钩。

同时,院长的绩效工资与医院总医疗费用的增长和行政处罚挂钩。如果医疗费用总增长率超过省有关规定,或任职期间发生医疗保险违规或资金欺诈,院长(包括医院领导)绩效工资相应降低。

据悉,2018年珠海市分别批准了5所公立医院24名院长(包括医院领导)的绩效工资,对调动院长(包括医院领导)的主观能动性和工作积极性,促进院长履行办医院职责,提高医院管理水平和运营效率发挥了重要作用。

其次,珠海还提议探索公立医院院长年薪制的实施。年薪制原则包括四个方面:权责统一、岗位与薪酬匹配、利益与公平平衡、绩效与考核挂钩。同时,全市将院长年薪制与院长选拔任用和考核有机结合,建立健全院长薪酬分配和激励约束机制。珠海还提出建立以服务质量、医院经营方向、安全建设、管理效率、可持续发展和医疗保险管理为重点的评估和评价体系,探索实行一票否决制。

[记者]李凤翔

[实习生]梁杰

[作家]李凤翔

[消息来源]南方报业传媒集团南方客户